Há muitos benefícios que você pode oferecer por meio de sua empresa, mas há um vencedor que governa todos eles: seguro saúde. Isso porque ajuda a manter sua equipe saudável e feliz, e fornecer seguro saúde aos funcionários indica que você se preocupa com o bem-estar deles, como a Hiper Saúde

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Muitos proprietários de pequenas empresas concordam e oferecem benefícios de seguro saúde, mesmo quando não são obrigados pelo Affordable Care Act a fornecer cobertura. Aproximadamente uma em cada quatro empresas com menos de 50 funcionários oferece seguro saúde e um plano promissor de 22% para implementá-lo no próximo ano.

Por que essas pequenas empresas cobrem seus funcionários por meio de planos de grupo, embora não sejam legalmente obrigadas a isso? Porque é bom para os times deles e bom para eles. Se você mesmo está em cima do muro, aqui estão os cinco principais motivos para oferecer seguro saúde aos funcionários:

1. É mais fácil do que você pensa oferecer seguro saúde

A primeira coisa é: você não precisa fazer isso sozinho. Um corretor ou consultor de seguro saúde pode orientá-lo durante todo o processo.

Como seu agente de referência, eles:

  • Ajude a selecionar o plano certo para você e sua equipe, com base no seu setor e nas preferências de cobertura de todas as pessoas em sua empresa .
  • Configure tudo e mantenha sua conformidade em uma base contínua.
  • Seja o residente sabe-tudo sobre saúde para seus funcionários, para que você não tenha que responder a perguntas difíceis sobre seguro saúde.

2. Benefícios de saúde deixam seus funcionários felizes

De acordo com uma pesquisa da Glassdoor , os funcionários disseram que o seguro saúde é, de longe, o benefício mais importante que eles recebem de seu empregador. É por isso que os empregadores devem oferecer seguro saúde como seu primeiro benefício para a empresa e, em seguida, adicionar benefícios adicionais ao longo do tempo.

Os três principais benefícios que tornam os funcionários mais satisfeitos, de acordo com o estudo da Glassdoor, são:

  1. Plano de saúde
  2. Férias e PTO
  3. Planos de pensão, 401 (k) e outros planos de aposentadoria

Se os benefícios de saúde são uma prioridade para seus funcionários, deve ser uma prioridade para você. Oferecê-lo pode ajudar no recrutamento e motivá-los a permanecer mais tempo em sua empresa.

3. Isso economiza dinheiro em impostos

Este é um grande problema, então escrevemos um post inteiro sobre isso. Na verdade, empregadores e empregados pagam menos pelo seguro quando o adquirem como um grupo.

Poupança para funcionários

Quando os funcionários compram seguro saúde por conta própria, eles precisam usar o dinheiro após os impostos para comprá-lo. Ou seja, eles ganham dinheiro, o governo tributa esse dinheiro e então eles pegam o valor restante para comprar o que precisam.

Mas quando os funcionários compram seguro saúde por meio de um plano em grupo, eles pagam pelo seguro com dólares antes dos impostos. Isso pode economizar até 30 a 45% em seus prêmios de seguro saúde.

Poupança para empregadores

Aqui estão todas as economias fiscais que você obtém ao oferecer seguro saúde em grupo:

  • As contribuições do empregador são dedutíveis de impostos
  • Os impostos sobre a folha de pagamento do empregador são reduzidos em 7,65 por cento das contribuições dos funcionários
  • Os prêmios de compensação dos trabalhadores do empregador são reduzidos

Pagar por benefícios de saúde em vez de salários mais altos pode economizar dinheiro porque você não paga impostos sobre a folha de pagamento e prêmios de compensação de trabalhadores sobre o dinheiro usado para benefícios de saúde. Além disso, seus funcionários também podem preferir benefícios ao salário. De acordo com o mesmo estudo da Glassdoor, quase 80% dos trabalhadores disseram que prefeririam benefícios novos ou adicionais a um aumento salarial.

4. Pode dar-lhe acesso a mais médicos e hospitais

As redes de seguros em grupo são geralmente maiores do que as redes individuais. Isso significa que em um plano individual, você não tem acesso aos mesmos médicos e hospitais que teria em um plano de grupo.

As diferenças de rede variam em cada estado, mas na Califórnia, as redes para planos individuais são normalmente dois terços do tamanho dos planos de grupo. Portanto, a compra de um plano em grupo pode aumentar seu acesso a mais, e geralmente melhor, médicos e hospitais.

5. Fornecer seguro saúde ajuda a aumentar a produtividade dos funcionários

Um estudo da MetLife descobriu que 60% dos empregadores afirmam que oferecer seguro saúde levou a níveis de produtividade mais altos. E, de acordo com o CDC, os funcionários que priorizam os cuidados preventivos – como exames regulares – realizam mais no trabalho.

Como empregador, você deseja que seus funcionários se concentrem em serem os mais produtivos e bem-sucedidos no trabalho. A preocupação com o seguro saúde esgota sua energia e tempo. Como você sabe, o seguro-saúde pode ser uma tarefa difícil. E se seus funcionários estiverem inscritos em planos individuais, todo o fardo de configurar e gerenciar seus planos passa de você para eles.


E aí está. Desde construir uma equipe mais saudável e feliz até realmente economizar dinheiro, há muitos motivos para mergulhar e oferecer seguro saúde para sua equipe. Oferecer benefícios para a saúde indica que você se preocupa com sua equipe, criando, em última análise, uma cultura de confiança.

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